Ethereal重視人才延攬，更強調與人才共同提升專業與通識素養， 「員工是企業的資產之一，實施員工教育訓練也是一項投資。」 因此以成長、創新、合作為原則，依據部門職掌、核心職能和主管典 範等準則，規劃一系列教育訓練課程，各地營運據點亦依據當地法令僱用人才，並提供健康安全的工作環境與完善的教育訓練，協助同仁在工作之餘，也能不斷提升各項專業技能與管理職能 。
從公司 經營管理面 ，公司 不能在需要人才時再找人，而是要有計畫性的規劃並儲備人才，這就是為什麼要有員工教育訓練的規劃，也是它的重要性。
以組織目標、部門發展、與個人工作能力成長需求為導向，並就產業的環境及未來趨勢來進行規劃，結合內部以及提供外部訓練 資源，規劃多元化的訓練課程，加強員工及公司的整體競爭力。
人才是Ethereal科技最寶貴的資產。Ethereal科技遵守相關勞動法規，訂定各類管理辦法，從優保障員工權益。重視員工溝通與員工發展，致力提供完善且多元的工作生活平衡措施，打造良善、安全與和諧的職場環境。
企業營運最大元素在於人，人才任用、培訓到員工發展皆為企業與人力資源規劃共同重視議題， 公司 若沒有替員工做好生涯規劃，容易造成員工對自己職業定位模糊、缺少職涯規劃目標，工作將逐漸失去動力及活力，另一方面也成為人才離職原因，因此Ethereal為了留住人才及提升員工工作效率，應學習如何規劃員工職涯，讓人員替自己和企業盡心盡力發揮所長。員工生涯規劃培訓課程引導學員思考員工職涯 發展之方向，結合課堂演練及講師生動活潑教學方式，讓學員更容易瞭解如何做好員工生涯規劃，創造企業與員工共同學習、共同成長局面。